为深入做好青年人才培养工作，全面检验2025年新入职本科及以上人员试用期成长成果，畅通青年职工交流建言渠道，凝聚青年干事创业、担当作为的青春力量，3月3日下午，宝钢德盛召开了2025年新入职本科及以上人员试用期成果展示暨青年职工座谈会。公司党委书记、董事长孟文旺，总经理、党委副书记许云东等领导班子成员，有关各部门正职领导及2025年新入职本科及以上人员参会。

十八名新秀亮剑，汇报成长蜕变

成果展示环节，18位新秀围绕个人基本情况、试用期学习工作成果、心得体会及未来职业规划等内容，作了简介务实的汇报。他们精神饱满、思路清晰，充分展现了新时代青年积极进取、昂扬向上的精神风貌，以及在岗位实践中快速融入、勇于担当的成长轨迹。汇报内容紧扣岗位实际，涵盖了设备维护、工艺技术、产品研发及能源环保等多个专业领域，体现了入职以来的探索与实践。

聚焦经营方针，共绘发展蓝图

交流研讨环节，与会青年紧扣公司“极致高效、极低成本、全链创值、全员创新”经营方针，结合自身在一线岗位的所见所闻、所感所悟，畅所欲言、各抒己见。青年们不仅分享了入职以来融入团队的收获与喜悦，更立足本职岗位，聚焦工作效率提升、工艺流程优化、部门协作加强以及技术创新等关键环节，提出了一系列富有针对性、建设性的意见和建议。现场气氛热烈，充分展现了新时代青年职工心系企业发展、勇于担当、善于思考的责任与担当。

殷切期望指路，助力青年成才

在认真听取18位青年的成果展示和交流发言后，公司党政领导依次发表讲话，为青年职工成长成才寄语指路。他们首先对18名青年职工顺利完成试用期考核、快速融入公司大家庭表示祝贺，对他们在试用期内展现出的学习能力、适应能力和初步工作成效给予了充分肯定。同时，结合公司发展和青年成长规律，为青年职工未来的职业发展提出了明确要求、指明了前进方向。

许云东结合公司战略定位，详细解读了宝钢德盛在产品、品牌、装备、人才和地域等方面的五大优势。他指出，公司正处于发展关键期，为广大青年提供了广阔的实践舞台。他勉励青年员工保持持久的学习热情和专业专注力，主动思考、积极作为、锤炼本领，将个人成长轨迹融入公司高质量发展征程，实现个人职业生涯与公司高质量发展的同频共振、共同成长。

孟文旺结合个人多年工作经验，对青年职工提出殷切期望。他强调，青年职工是公司未来发展的生力军、中坚力量和希望所在，公司始终高度重视青年人才的培养与成长。他激励青年职工一要保持学习创新精神，不仅要继续学习书本知识，更要学习现场智慧，持续提升自身综合素质；二要注重现场实践和群众路线，深入一线岗位，多向工人师傅请教学习，与一线职工打成一片，在解决实际问题中练就真本领；三要提升系统思维能力，不断深化学习能力、实践能力、创新能力三大职业发展核心，学会用系统思维解决岗位实际问题；同时要珍惜央企职工的身份，牢记责任使命，立足岗位、奋勇争先，与公司同心同德、同向同行，共同推动企业实现更高质量发展。